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30/07/2026
Quand l’engagement d’une entreprise grandit d’année en année
Parti de l’initiative locale d’une collaboratrice en 2018, le partenariat entre l’entreprise Ceva Santé Animale et HANDI’CHIENS n’a cessé de grandir, en restant à l’écoute des besoins et possibilités de chacun. Ceva Santé Animale permet en effet à plusieurs de ses collaborateurs de s’engager comme familles d’accueil bénévoles de futurs chiens d'assistance.
En accueillant un chiot en formation chez eux, ces collaborateurs participent à une étape essentielle de leur éducation.
Mais cet engagement ne s’arrête pas une fois la porte de la maison franchie : chaque jour, le chien les accompagne également sur leur lieu de travail. Un choix rendu possible grâce au soutien de leur entreprise, qui ouvre ses bureaux aux chiens en éducation et met également ses locaux à disposition pour les séances d’éducation des familles d’accueil.
C’est cette aventure qu’a vécue Caroline Gendron avec Azur.
Pendant plusieurs mois, elle l’a accompagné dans ses premiers apprentissages avant de le conduire, en juin dernier, au centre de formation d’Alençon, où il poursuit aujourd’hui son parcours vers sa future mission de chien d’assistance pour se spécialiser avant sa remise à un futur bénéficiaire.
« J’appréhendais beaucoup cette étape de séparation avec Azur, mais elle s’est finalement déroulée avec beaucoup de douceur. J’ai surtout ressenti une grande fierté d’être arrivée jusqu’à ce moment du parcours après tous ces mois passés à ses côtés.
La veille de la rentrée, nous avons partagé un repas entre familles de la promotion, un moment simple et convivial qui a permis d’aborder cette nouvelle étape plus sereinement. Le lendemain, à Alençon, l’accueil et l’organisation du centre ont été très rassurants. Nous avons pu découvrir les lieux, comprendre le fonctionnement du centre et échanger avec l’éducatrice référente.
J’ai également été soulagée de voir qu’Azur s’était immédiatement senti à l’aise avec les autres chiens. Même si son absence a été difficile à vivre les premiers jours et qu’il nous manque encore beaucoup, les nouvelles régulières et les photos partagées sur le Facebook de l’association nous rassurent. Je suis heureuse de le voir s’épanouir et progresser, et j’ai déjà hâte de le retrouver pendant les vacances pour découvrir tout ce qu’il aura appris. »
Aujourd'hui, Azur poursuit sa formation.
Son parcours illustre la force d’un collectif qu’il soit à la fois celui des collaborateurs, celui d’une gouvernance d’entreprise et celui d’un réseau de bénévoles.
En permettant à leurs collaborateurs de devenir familles d’accueil, certaines entreprises comme Ceva Santé Animale choisissent de s’engager en plus de leur soutien financier sur des thématiques de bénévolat. Une manière concrète de contribuer à la formation des futurs chiens d’assistance… tout en faisant vivre, au quotidien, des valeurs de solidarité, de confiance et d’inclusion dans leur entreprise.
Devenir Famille d'accueil
Accueillez un chien, changez des vies
Une belle aventure et des pré-requis