Séminaire annuel HANDI’CHIENS 2026 : trois jours pour construire l’association de demain

Du 30 janvier au 1er février 2026, 59 acteurs et actrices de HANDI’CHIENS se sont réunis à Cergy-Pontoise pour le séminaire annuel de l’association. Un rendez-vous stratégique, placé sous le signe de la cohésion, de la transparence et de la construction collective.

Créer du lien, renforcer la cohésion

Le séminaire s’est articulé autour de trois temps forts :

Une première journée dédiée exclusivement aux salariés, pour partager les enjeux stratégiques, travailler sur le projet associatif et échanger autour du bien-être animal dans chaque centre.
Une deuxième journée réunissant salariés et délégués familles d’accueil, afin de croiser les regards et mettre en commun les pratiques.
Une troisième journée consacrée aux délégués, pour approfondir les responsabilités bénévoles et poursuivre les réflexions engagées.

Au cœur des échanges : la volonté de mieux se comprendre pour mieux agir ensemble.

Construire ensemble l’association de demain

Parmi les temps forts, un travail collectif d’analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces) a permis de poser les bases du futur projet associatif.

Objectif : réfléchir ensemble à l’évolution de HANDI’CHIENS, identifier les leviers d’amélioration et consolider ce qui fait sa singularité depuis 36 ans.

Les pratiques des différents centres ont également été mises en commun : gestion des chiens, accompagnement des familles d’accueil, suivi éducatif… Autant de sujets essentiels pour harmoniser et renforcer la qualité de nos actions sur l’ensemble du territoire.

La présentation du processus de sélection des chiots et du travail mené avec les familles d’accueil éleveuses et éleveurs a souligné l’exigence et la précision qui président à chaque étape du parcours d’un futur HANDI’CHIENS.

Deux déléguées familles d’accueil bénévoles, Chantal et Dominique, ont également présenté leur travail de documentation autour de la formation des familles d’accueil, rappelant combien l’engagement bénévole est un pilier de notre modèle.

Mieux communiquer pour mieux coopérer

Une formation dédiée à la méthode DISC est venue enrichir ces journées.

Comprendre les profils de communication, mieux appréhender les fonctionnements humains, adapter son discours : autant d’outils concrets pour fluidifier les relations au sein des équipes comme avec l’ensemble des parties prenantes.

Car la qualité de la relation humaine est indissociable de la qualité de nos missions.

Transparence, engagement et reconnaissance

À l’issue de ces trois jours, le directeur de l’association a tenu à remercier chaleureusement l’ensemble des intervenants et participants :

« Ces journées sont des moments importants pour notre association : elles permettent à nos équipes et bénévoles de prendre du recul, d’aligner nos pratiques et de renforcer notre dynamique collective au service des bénéficiaires et de nos chiens.
Au-delà des informations transmises, vous avez su susciter réflexion, engagement et envie d’agir. »

Les retours recueillis témoignent de la richesse des contenus, de la qualité des échanges et de l’envie partagée de continuer à progresser.

Une dynamique collective renforcée

Ce séminaire 2026 marque un tournant :

Plus de proximité entre les équipes.
Plus de transversalité entre salariés et bénévoles.
Plus de clarté dans les orientations futures.

Parce que construire l’association de demain ne peut se faire qu’ensemble.

Rendez-vous en 2027 pour poursuivre cette dynamique.